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| Nodo | Tipo | Descripción | Visible | Problema principal | Problema específico | Proposito | Población potencial | Población objetivo | Servicio |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Acceso al Microcrédito | Visibilidad | Bajo crecimiento económico | Necesidad de apoyo (capacitaciones, acompañamiento, acceso a financiamiento) al emprendimiento de personas más vulnerables | Contribuir a la reducción de la exclusión financiera de microempresarios y trabajadores por cuenta propia en condiciones de vulnerabilidad. | Trabajadores por cuenta propia y microempresarios en situación de pobreza y/o vulnerabilidad que no acceden a créditos productivos formales de instituciones financieras, logran acceder a este tipo de crédito. | Trabajadores por cuenta propia y/o microempresarios en situación de pobreza y/o vulnerabilidad que pertenezcan al 60% más vulnerable de la población de acuerdo a la Calificación Socioeconómica (CSE) del Registro Social de Hogares - Nota: El cambio significativo en el valor de la población potencial para el año 2016 respecto de años anteriores se debe al cambio metodológico en su cuantificación y a la la utilización de la CASEN 2015 en su estimación. | Fondo de Solidaridad e Inversión Social | ||
| Aporte Previsional Solidario (APS) | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajas pensiones | Personas afiliadas al Sistema de AFP cuyo Monto de Pensión es menor a la Pensión Máxima (PMAS) | Instituto de Previsión Social | ||||
| Apoyo a la Comercialización de Artesanías | Visibilidad | Problemas del Mercado Laboral | Necesidad de apoyo (capacitaciones, acompañamiento, acceso a financiamiento) al emprendimiento de personas más vulnerables | Mejoramiento de la calidad de vida, desarrollo social y económico de los artesanos y artesanas tradicionales de Chile. | Promover el oficio artesanal como una opción laboral sostenible para los artesanos(as) tradicionales del país, que tienen un acceso limitado a oportunidades de comercialización de sus productos. | Artesanos(as) mayores de 18 años, que cultivan artesanía tradicional o local, que se encuentran en algún grado de vulnerabilidad económica o social y que tienen limitado acceso a oportunidades de comercialización de sus productos. | Fundación Artesanías de Chile | ||
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Visibilidad | Baja incorporación de jóvenes al trabajo | Mayor desempleo en jóvenes | Facilitar la inserción laboral de jóvenes hombres y mujeres cesantes o que buscan trabajo por primera vez, disminuyendo los tiempos de desempleo. | Generar empleabilidad al aprendiz y productividad a la empresa y/o sector productivo, a través del desarrollo de competencias que le permitan a la persona llevar a cabo una ocupación. | Jóvenes desocupados mayores de 15 y menores de 25 años. | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo | ||
| Asignación por Muerte | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajas pensiones | Personas que realizaron imposiciones en Sistema Antiguo y Beneficiarios Pilar Solidario. | Instituto de Previsión Social | ||||
| Autonomía Económica de la Mujer | Visibilidad | Baja incorporación de mujeres al trabajo | Baja participación laboral de mujeres | Contribuir al empoderamiento de la mujer mediante el apoyo a su inserción, mantención y desarrollo laboral. | Mujeres en situación de vulnerabilidad social aumentan sus competencias personales, técnicas y oportunidades en el ámbito laboral. | Mujeres entre los 18 y 65 años, desempleadas, con empleo precario, trabajadoras por cuenta propia, inactivas, que habitan en zonas urbanas pertenecientes a los tres primeros quintiles de ingreso de la población, y que no participan simultáneamente en el programa Mujeres Jefas de Hogar del SERNAMEG. | Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer | ||
| Becas Laborales (Ex Becas Franquicia Tributaria) | Visibilidad | Bajo nivel de competencias de adultos | Necesidad de Educación continua | Facilitar la colocación laboral de manera dependiente o independiente de los sectores más vulnerables, a través de la capacitación. | Mejorar las competencias laborales y/o de empleabilidad a través de acciones de capacitación, de las personas pertenecientes a la población objetivo del programa. | - Egresados Programa Más Capaz -Emprendedores/as informales derivados de instituciones públicas. -Trabajadores por Cuenta Propia -Dueños, socios o administradores de Microempresas -Dueños, socios o administradores de Pequeñas Empresas (Iniciación de Actividades. Ventas entre UF 2401 y UF 5000 anuales) -Trabajadores de Registros Especiales (Pescadores, Feriantes, Taxis y Colectivos, Estar inscrito en el registro) -Socios y administradores de Cooperativas y otros de la Economía Social -Personas en situación de discapacidad entre 18 y 64 años de edad y su familia directa. -Trabajadores activos -Trabajadores en proceso de re conversión laboral -Personas pertenecientes al 80% de la población más vulnerable. -Personas desocupados (cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez) -Personas mayores de 64 años -Personas de 17 años o más, infractoras de la ley. -Personas con adicciones y su familia directa. -Personas pertenecientes a pueblos originarios | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo | ||
| Bono al Trabajo de la Mujer | Visibilidad | Baja incorporación de mujeres al trabajo | Baja participación laboral de mujeres | Contribuir al aumento de la tasa de participación femenina de los sectores vulnerables en el mercado laboral formal. | Mujeres en situación de vulnerabilidad entre 25 a 59 años mejoran sus condiciones laborales. | Mujeres entre 25 a 59 años que se encuentran en la fuerza de trabajo pertenecientes al 40% más vulnerable de la CSE según RSH. | Subsecretaría de Servicios Sociales | ||
| Bono de Reconocimiento | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajas pensiones | Personas imponentes del Sistema Reparto que se afiliaron a una AFP, que solicitan el Bono y cumplen requisitos.- | Instituto de Previsión Social | ||||
| Bono Invierno | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajas pensiones | Pensionados mayores de 65 años que reciban una pensión de monto inferior o igual a $154.299. Ley Nº 20.971, art. 20º. | Instituto de Previsión Social | ||||
| Bono por Hijo | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajas pensiones | Madres mayores de 65 años con Hijos nacidos vivos (incluye adopción legal) que soliciten el bono y cumplan los siguientes requisitos: - Las madres afiliadas al sistema del DL. 3.500 y que no tengan afiliación a otro régimen previsional. - Las madres que sean beneficiarias de una Pensión Básica Solidaria de Vejez (PBSV) o Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV). Las madres que sin estar afiliadas a un régimen previsional, solo perciban una pensión de sobrevivencia con derecho a Aporte Previsional Solidario, sea de Administradora de Fondos de Pensiones, Compañía de Seguros, Instituto de Salud Laboral, Mutualidad de Empleadores o ex Instituto de Normalización Previsión Social, actual Instituto de Previsión Social (IPS). | Instituto de Previsión Social | ||||
| Capacitación en Oficios | Visibilidad | Bajo nivel de competencias de adultos | Necesidad de Educación continua | Contribuir al acceso y permanencia en el mercado laboral de personas vulnerables en puestos de trabajo de calidad. | Aumentar el acceso a un empleo de calidad y/o de mejores ingresos de los/as beneficiarios/as, mediante acciones de capacitación en oficios, de empleabilidad y transversales en general. | Personas entre 18 y 65 años pertenecientes al 60% más vulnerable de la población. | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo | ||
| Cuota Mortuoria Escolar | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la sobrevivencia | Alumnos regulares que podrían fallecer a causa de un accidente escolar | Instituto de Seguridad Laboral | ||||
| Cursos de Formación | Visibilidad | Bajo nivel de competencias de adultos | Necesidad de Educación continua | Jóvenes entre 15 y 29 años que demuestran interés en participar de los cursos de formación INJUV. | Instituto Nacional de la Juventud | ||||
| Desahucio e Indemnizaciones | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajas pensiones | Personas que realizaron imposiciones en Sistema Antiguo que se pensionan o cesan en sus servicios, cumplen los requisitos establecidos por las Ex Caja de Previsión y que solicitan el beneficio. | Instituto de Previsión Social | ||||
| Desarrollo de Competencias Laborales | Visibilidad | Baja incorporación de mujeres al trabajo | Baja participación laboral de mujeres | Contribuir a la inserción laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad social, ya sea en empleos dependientes para la generación de ingresos autónomos o bien contribuir en la implementación de negocios mediante el fortalecimiento de sus competencias técnicas y de emprendimiento. | Mujeres de familias que participan en Chile Solidario o Subsistema de Seguridad y Oportunidades fortalecen sus competencias técnicas y de emprendimiento. | Mujeres, entre 18 y 65 años, pertenecientes a familias participantes de Chile Solidario y Subsistema de Seguridad y Oportunidades, donde al menos un miembro de la familia tenga un ingreso regular y remuneración estable. * Si bien desde el año 2014 se incorporan mujeres del Ingreso Ético Familiar, sólo en el año 2015 se incluyeron en el cálculo de población potencial. | Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer | ||
| Dote Matrimonial | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la sobrevivencia | mujeres beneficiarias de pensión vitalicia de viudez o en calidad de madre de hijo de filiación no matrimonial | Instituto de Seguridad Laboral | ||||
| Fondo de Desarrollo Indígena | Visibilidad | Problemas del Mercado laboral | Necesidad de apoyo (capacitaciones, acompañamiento, acceso a financiamiento) al emprendimiento de personas más vulnerables | Contribuir al desarrollo integral de personas, comunidades y organizaciones indígenas, aportando a la consolidación de una sociedad chilena más equitativa que respeta los derechos y valores culturales de los pueblos originarios. | Disminuir las brechas socio productivas que presenta la población indígena, mediante la entrega de herramientas y el desarrollo de sus capacidades individuales y colectivas. | Personas indígenas mayores de 18 años, que realizan un emprendimiento o que han sido beneficiarias del Fondo de Tierras y Aguas Indígenas y se encuentran inscritos en el registro de comunidades y asociaciones indígenas de Conadi. | Corporación Nacional de Desarrollo Indígena | ||
| Fondo para la Educación Previsional (FEP) | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajo ahorro previsional | Aumentar el conocimiento previsional de la población en edad de trabajar con el fin de entregar las herramientas necesarias que le permitan tomar decisiones oportunas y mejores respecto a su futuro, focalizando en los derechos y beneficios del sistema. | Difundir, educar e informar sobre el Sistema Previsional, especialmente sobre el Sistema de Pensiones y los beneficios a cotizar, facilitando el ejercicio de los derechos y obligaciones a sus beneficiarios. | Toda la población en edad de trabajar (mayor de 15 años). | Subsecretaría de Previsión Social | ||
| Formación y Capacitación para Mujeres Campesinas | Visibilidad | Débil institucionalidad laboral | Precariedad del empleo temporal | Contribuir a que las mujeres campesinas incrementen sus ingresos mediante la consolidación de iniciativas económicas asociadas al mundo rural | Mujeres campesinas desarrollan unidades de negocio sostenibles en el tiempo de forma individual o asociativa. | Mujeres, potenciales usuarias de INDAP (es decir, que cumplen con los requisitos solicitados por INDAP pero no han entregado la documentación para su formalización), en su calidad de pequeñas productoras agrícolas o campesinas de zona rural. El perfil de productora agrícola corresponde a mujeres que explotan superficies no superiores a las 12 hectáreas de riego básico, cuyos ingresos provienen principalmente de la explotación agrícola. Respecto al perfil de campesina, corresponde a mujeres que habitan y trabajan habitualmente en el campo, cuyos ingresos provengan fundamentalmente de la actividad silvoagropecuaria realizada en forma personal. | Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer | ||
| Generación de Microemprendimiento Indígena Urbano | Visibilidad | Problemas del Mercado laboral | Necesidad de apoyo (capacitaciones, acompañamiento, acceso a financiamiento) al emprendimiento de personas más vulnerables | Contribuir a mejorar el nivel de ingreso en la población indígena urbana que es beneficiaria del Programa Microemprendimiento Indígena Urbano del Subsistema Seguridades y Oportunidades. | Fomentar la generación de ingresos autónomos mediante el autoempleo de las personas que participan del Subsistema Seguridades y Oportunidades en sectores urbanos y pertenecientes a pueblos originarios. | Personas descendientes o que pertenezcan a algún pueblo originario, mayores de 18 años de edad, que se encuentren desempleados/as, cesantes o buscando trabajo, que pertenezcan al Subsistema Seguridades y Oportunidades y que vivan en zonas urbanas de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, del Biobío, Metropolitana, Araucanía, Los Ríos, Los Lagos y Aysén. | Subsecretaría de Servicios Sociales | ||
| Indemnización por Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la invalidez | Trabajadores evaluados por la COMPIN con un grado de invalidez igual o superior a 15% y menor a 40% | Instituto de Seguridad Laboral | ||||
| Inversión en la Comunidad | Visibilidad | Problemas del Mercado Laboral | Necesidad de apoyo a la contratación de personas más vulnerables | Contribuir a la construcción de una sociedad de oportunidades, a través de la promoción de empleos de emergencia. | Entregar un empleo de emergencia que permita amortiguar el shock del desempleo en, preferentemente, las familias más vulnerables del país, que habitan en las regiones de mayor desempleo, permitiendo, además, que los beneficiarios mantengan pautas conductuales laborales y accedan a capacitaciones que faciliten su inserción laboral. | Personas que cumplan con los siguientes requisitos: a) Ser mayor de 18 años; b) Ser trabajador desempleado; c) Vivir preferentemente en regiones o comunas que presenten tasas de desocupación superiores al promedio de desempleo nacional; d)Tener Registro Social de Hogares o del instrumento de focalización que la reemplace; e) Presentar certificado de afiliación vigente, emitido por la Superintendencia de Pensiones y/o certificado de cotizaciones previsionales vigente emitido por alguna administradora de fondos de pensión, y f) Contar con inscripción vigente en la respectiva Oficina Municipal de Información Laboral, que consigna el artículo 73 de la ley Nº 19.518 o en las instituciones que en la Municipalidad cumplan funciones similares cuando en la misma no exista lo anterior. g) No podrán acceder a este programa quienes perciban ingresos por concepto de una o más pensiones, cualquiera sea su naturaleza, cuyo monto total sea superior a un ingreso mínimo mensual. | Subsecretaría del Trabajo | ||
| Kume Mognen Pu Zomo Ercilla: Calidad de Vida y Autocuidado | Visibilidad | Problemas del Mercado Laboral | Necesidad de apoyo al emprendimiento de personas más vulnerables | Contribuir al desarrollo integral y al buen vivir de las mujeres indígenas, en sus aspectos económicos, sociales y culturales. | Dotar de herramientas para el emprendimiento a mujeres mapuche de la comuna de Ercilla que presentan barreras formativas. | Mujeres mapuche mayores de 18 años pertenecientes a la comuna de Ercilla, cuya educación básica o media no ha sido completada, o bien, que no han recibido formación en el ámbito productivo, y que por tanto, no califican como beneficiarias de otros programas gubernamentales relacionados al fomento productivo. | Corporación Nacional de Desarrollo Indígena | ||
| Más Capaz | Visibilidad | Bajo nivel de competencias de adultos | Necesidad de Educación continua | El objetivo de este programa es contribuir al acceso y permanencia en el mercado laboral de jóvenes y mujeres vulnerables en puestos de trabajo de calidad, ya sea a través del trabajo dependiente o a través de estrategias de emprendimiento sostenibles en el tiempo. | Apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad que se encuentren en situación de vulnerabilidad social, mediante la capacitación técnica, habilidades transversales, apoyo sociolaboral e intermediación laboral, que favorezcan su empleabilidad. | Mujeres de 30 a 64 años, pertenecientes al 60% más vulnerable de la población, y que presenten nula o escasa participación laboral. Jóvenes (hombres y mujeres) de 18 a 29 años, que no se encuentren estudiando, pertenecientes al 60% más vulnerable de la población. Se considerarán cupos especiales para: - Jóvenes entre 16 y 17 años con responsabilidad parental. - Estudiantes de cuarto medio de liceos técnico profesionales. -Hombres y mujeres infractores de ley entre 14 a 40 años, y mujeres hasta los 64 años. -En el caso de personas con discapacidad pueden participar hombres de 18 a 40 años y mujeres de 18 a 64 años. | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo | ||
| Mujer Asociatividad y Emprendimiento | Visibilidad | Baja incorporación de mujeres al trabajo | Baja participación laboral de mujeres | Contribuir a la autonomía económica de las mujeres emprendedoras. | Mujeres emprendedoras de los quintiles I al IV aumentan nivel de desarrollo de sus emprendimientos. | • Mujeres de 18 años y más. • Pertenecientes al I, II, III y IV quintil. • Con un emprendimiento de al menos un año de funcionamiento. | Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género | ||
| Pensión Básica Solidaria de Invalidez | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la invalidez | Personas Inválidas no afiliadas a ningún sistema Previsional y pertenecen a foco de sector más vulnerable calificada su invalidez por la Comisión Médica de las AFP que cumplan los requisitos y soliciten el beneficio.- | Instituto de Previsión Social | ||||
| Pensión Básica Solidaria de Vejez | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajas pensiones | Personas no afiliadas a ningún sistema Previsional y pertenecientes a los focos más vulnerables de la población que cumplan los siguientes requisitos y soliciten el beneficio: Tener, a lo menos, 65 años de edad al momento de la solicitud, No percibir pensión en ningún régimen previsional, Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población determinado por el Puntaje de Focalización Previsional y Acreditar residencia en el territorio chileno por un período de 20 años (continuos o discontinuos), contados desde que cumplieron 20 años de edad. | Instituto de Previsión Social | ||||
| Pensión de Invalidez por Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la invalidez | trabajadores evaluados por la COMPIN, con un grado de incapacidad permanente igual o superior a 40% | Instituto de Seguridad Laboral | ||||
| Pensión de Orfandad Ley 16.744 | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la sobrevivencia | Hijos de trabajadores activos fallecidos por accidente del trabajo o enfermedad profesional, y también los hijos de pensionados Ley 16.744 fallecidos | Instituto de Seguridad Laboral | ||||
| Pensión de Viudez por Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la sobrevivencia | Viuda, viudo inválido y madre de hijo de filiación no matrimonial de trabajadores(as) activo(os) fallecidos por accidentes o enfermedad profesional, y de pensionados fallecidos. | Instituto de Seguridad Laboral | ||||
| Pensión Escolar | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la invalidez | Estudiantes con calidad de alumno regular de un establecimiento educacional nivel, básico medio, técnico, universitario, que sufren un accidente que les provoca incapacidad | Instituto de Seguridad Laboral | ||||
| Pensiones del Sistema de Reparto | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajas pensiones | Personas que realizaron imposiciones en el Sistema de Reparto, y que solicitan su pensión.- | Instituto de Previsión Social | ||||
| Programa 4 a 7 | Visibilidad | Baja incorporación de mujeres al trabajo | Falta de servicios de cuidado de niños y ancianos compatibles con el trabajo | Avanzar hacia la autonomía económica de las mujeres, desarrollando estrategias de intervención para la incorporación, desarrollo y permanencia de las mujeres en el mundo del trabajo. | Mujeres pertenecientes a los quintiles I,II y III, entre 18 y 65 años de edad responsables de niños/as de 6 a 13 años, se incorporan, mantienen y desarrollan en el mundo del trabajo. | Mujeres pertenecientes a los quintiles de ingreso I, II y III, entre 18 y 65 años, responsables del cuidado de niños/as entre 6 y 13 años de edad. | Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género | ||
| Programa de Apoyo al Empleo Sistema Chile Solidario | Visibilidad | Problemas del Mercado laboral | Necesidad de apoyo a la contratación de personas más vulnerables | Integración laboral de personas desempleadas en situación de extrema pobreza del país. | Formar y capacitar a los beneficiarios para que aumenten sus capacidades para el trabajo dependiente. | Personas desempleadas, mayores de 18 años de edad, pertenecientes a los Subsistemas de Protección Social "Chile Solidario" y "Seguridades y Oportunidades". | Subsecretaría de Servicios Sociales | ||
| Programa Mujeres Jefas de Hogar | Visibilidad | Baja incorporación de mujeres al trabajo | Baja participación laboral de mujeres | Contribuir al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar. | Jefas de hogar de los quintiles I, II y III cuentan con herramientas para su autonomía económica que les permitan generar, gestionar ingresos y recursos propios a partir del acceso al trabajo remunerado, acceder a la oferta pública y conciliar con corresponsabilidad el trabajo doméstico y de cuidados. | Jefas de Hogar de los quintiles autónomos de ingreso I, II y III de todo el país. | Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género | ||
| Programa Servicios Sociales Línea IEF-CHISOL | Visibilidad | Problemas del Mercado laboral | Necesidad de apoyo a la contratación de personas más vulnerables | Propender a incrementar y fortalecer las competencias de empleabilidad de las personas beneficiarias del mismo, a través de capacitación, prácticas laborales y/o talleres prácticos, y a su posterior inserción en un puesto de trabajo dependiente o independiente. | Fomentar la empleabilidad de personas pertenecientes a los Subsistemas de Protección Social "Chile Solidario" y "Seguridades y Oportunidades", a través de la inserción laboral en un puesto de trabajo dependiente o independiente, mediante la capacitación en competencias de empleabilidad y en oficio en temáticas de servicios de apoyo y cuidados domiciliarios a personas con dependencia y/o adultos mayores de 60 años o más con dependencia, y otras relacionadas. | Personas mayores de 18 años de edad, desempleadas, pertenecientes a los Subsistemas de Protección Social "Chile Solidario" y "Seguridades y Oportunidades". | Subsecretaría de Servicios Sociales | ||
| Promoción de Derechos Previsionales y de Seguridad Social, Para Mujeres en Territorios Rurales de Difícil Conectividad | Visibilidad | Desprotección frente a la vejez | Bajo ahorro previsional | Contribuir a la igualdad de derechos, entre las mujeres de los distintos territorios rurales con la finalidad de mejorar su situación previsional y de seguridad social. | Mujeres rurales adquieren conocimiento de derechos previsionales y de seguridad social mediante la realización de talleres de promoción y de derechos laborales. | Mujeres rurales en general, pertenecientes a las 15 regiones del país, de 18 años en adelante. | Instituto de Previsión Social | ||
| Subsidio al Empleo Joven (SEJ) | Visibilidad | Baja incorporación de jóvenes al trabajo | Mayor desempleo en jóvenes | El objetivo central del Subsidio es mejorar el nivel de empleo estimulando la oferta de trabajo de los jóvenes y la demanda de trabajo asalariado para jóvenes. | Aumentar la participación de jóvenes en el trabajo asalariado (empleo formal), entregando un subsidio a jóvenes en trabajos dependientes. | Jóvenes entre 18 a 25 años pertenecientes al 40% más vulnerable de la población. | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo | ||
| Subsidio Discapacidad Mental | Visibilidad | Desprotección económica frente a eventos adversos | Desprotección frente a la invalidez | Personas con Discapacidad Mental, menores de 18, no afiliadas a ningún sistema Previsional que estén dentro del 20% más vulnerable de la población, según la clasificación socioeconómica del Registro Social de Hogares. Que tengan residencia continua en el país de, a lo menos, tres años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Resolución aprobada por la Comisión de Medicina Preventiva de Invalidez (COMPIN) y que no tengan previsión social, ni tampoco que estén recibiendo algún tipo de subsidio (es incompatible con la Asignación Familiar y con el Subsidio Familiar) y que soliciten el beneficio. | Instituto de Previsión Social | ||||
| Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | Visibilidad | Baja incorporación de jóvenes al trabajo | Mayores niveles de precarización laboral de jóvenes | Trabajadores entre 18 a 35 años de edad, con menos de 24 cotizaciones en el Sistema de Pensiones establecido en el Decreto Ley 3.500 de 1980, cuya remuneración sea igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual. | Instituto de Previsión Social | ||||
| Transferencias al Sector Público | Visibilidad | Bajo nivel de competencias de adultos | Necesidad de Educación continua | A través de distintas acciones de capacitación, se busca fortalecer la formación en las competencias de empleabilidad en personas con baja calificación laboral a través de oficios conducentes a fuentes de trabajo. | Facilitar la inserción laboral de las personas dependientes de las instituciones en convenio con SENCE (conscriptos, personas privadas de libertad, beneficiarios de INDAP y jóvenes de alto nivel de vulnerabilidad social), generando en ellas nuevas competencias laborales. | Población dependiente de las Fuerzas Armadas (Fach; Ejército y Armada), Indap, Sename y Gendarmería, que se encuentran en un proceso de inserción o reinserción laboral. | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo | ||
| Yo Trabajo | Visibilidad | Problemas del Mercado Laboral | Necesidad de apoyo a la contratación de personas más vulnerables | Contribuir a mejorar la empleabilidad, facilitar el acceso al mercado laboral y la generación de ingresos autónomos a los hombres y mujeres mayores de 18 años de edad, en situación de pobreza y/o vulnerabilidad que se encuentran cesantes o desempleados, o que desarrollan empleos precarios. | Personas vulnerables, cesantes o inactivas mejoran sus condiciones de empleabilidad y pueden acceder al mercado laboral a través de empleo dependiente o independiente. | Personas en situación de pobreza y/o de mayor vulnerabilidad pertenecientes preferentemente al 40% más vulnerable de la población de acuerdo a la Calificación Socioeconómica (CSE) del Registro Social de Hogares, igual o mayor de 18 años, desocupados (cesantes y que buscan trabajo por primera vez), inactivos o con trabajo precario y que tengan al menos enseñanza básica incompleta. | Fondo de Solidaridad e Inversión Social | ||
| Yo Trabajo - Apoyo a tu Plan Laboral | Visibilidad | Problemas del Mercado Laboral | Necesidad de apoyo a la contratación de personas más vulnerables | Contribuir a mejorar la empleabilidad, facilitar el acceso al mercado laboral y la generación de ingresos autónomos a los hombres y mujeres mayores de 18 años de edad, en situación de pobreza y/o vulnerabilidad que se encuentran cesantes o desempleados, o que desarrollan empleos precarios. | Mejorar las condiciones de empleabilidad de los beneficiarios del Sistema Seguridades y Oportunidades a través del financiamiento de bienes y servicios identificados previamente en el Plan Laboral de los beneficiarios, para lograr su ingreso al mercado laboral. | Personas mayores de 18 años en situación de pobreza y/o vulnerabilidad, pertenecientes al Subsistema Seguridades y Oportunidades, con Acompañamiento Sociolaboral. | Fondo de Solidaridad e Inversión Social | ||
| Yo Trabajo Jóvenes | Visibilidad | Baja incorporación de jóvenes al trabajo | Mayor desempleo en jóvenes | Contribuir a que los jóvenes mejoren sus condiciones de vida, interviniendo específicamente en la dimensión económica de la pobreza, a través del desarrollo y uso de sus capacidades personales. | Jóvenes vulnerables mejoran sus condiciones de empleabilidad a través de la elaboración de un Plan de Inserción Laboral Individual o de programas de capacitación laboral o de emprendimiento, cuando la inserción laboral no sea posible. | Jóvenes, entre 18 y 29 años, que pertenezcan preferentemente al 40% más vulnerable de la población, de acuerdo a la CSE del Registro Social de Hogares, o pertenecientes al Subsistema de SSyOO, desocupados (cesantes y que buscan trabajo por primera vez) inactivos o que desarrollan un trabajo precario. | Fondo de Solidaridad e Inversión Social |
| Origen | Relación | Destino | Fecha |
|---|---|---|---|
| Aporte Previsional Solidario (APS) | Integrables | Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | |
| Apoyo a la Comercialización de Artesanías | Integrables | Fondo de Desarrollo Indígena | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Autonomía Económica de la Mujer | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Desarrollo de Competencias Laborales | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Inversión en la Comunidad | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Programa de Apoyo al Empleo Sistema Chile Solidario | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Programa Mujeres Jefas de Hogar | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Programa Servicios Sociales Línea IEF-CHISOL | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Yo Trabajo | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Yo Trabajo - Apoyo a tu Plan Laboral | |
| Aprendices (Ex Formación en el Puesto de Trabajo) | Integrables | Yo Trabajo Jóvenes | |
| Asignación por Muerte | Integrables | Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | |
| Becas Laborales (Ex Becas Franquicia Tributaria) | Integrables | Cursos de Formación | |
| Bono al Trabajo de la Mujer | Integrables | Programa 4 a 7 | |
| Bono de Reconocimiento | Integrables | Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | |
| Bono por Hijo | Integrables | Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | |
| Capacitación en Oficios | Integrables | Cursos de Formación | |
| Cuota Mortuoria Escolar | Integrables | Dote Matrimonial | |
| Cuota Mortuoria Escolar | Integrables | Pensión de Viudez por Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional | |
| Dote Matrimonial | Integrables | Pensión de Orfandad Ley 16.744 | |
| Fondo de Desarrollo Indígena | Integrables | Acceso al Microcrédito | |
| Fondo de Desarrollo Indígena | Integrables | Kume Mognen Pu Zomo Ercilla: Calidad de Vida y Autocuidado | |
| Fondo de Desarrollo Indígena | Integrables | Mujer Asociatividad y Emprendimiento | |
| Fondo para la Educación Previsional (FEP) | Integrables | Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | |
| Formación y Capacitación para Mujeres Campesinas | Integrables | Fondo de Desarrollo Indígena | |
| Generación de Microemprendimiento Indígena Urbano | Integrables | Fondo de Desarrollo Indígena | |
| Indemnización por Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional | Integrables | Pensión de Invalidez por Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo | |
| Inversión en la Comunidad | Integrables | Yo Trabajo Jóvenes | |
| Más Capaz | Integrables | Cursos de Formación | |
| Pensión Básica Solidaria de Invalidez | Integrables | Pensión de Invalidez por Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo | |
| Pensión Básica Solidaria de Vejez | Integrables | Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | |
| Pensión de Invalidez por Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo | Integrables | Pensión Escolar | |
| Pensión de Orfandad Ley 16.744 | Integrables | Pensión de Viudez por Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional | |
| Promoción de Derechos Previsionales y de Seguridad Social, Para Mujeres en Territorios Rurales de Difícil Conectividad | Integrables | Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | |
| Subsidio al Empleo Joven (SEJ) | Integrables | Bono al Trabajo de la Mujer | |
| Subsidio al Empleo Joven (SEJ) | Integrables | Programa 4 a 7 | |
| Subsidio Discapacidad Mental | Integrables | Pensión de Invalidez por Enfermedad Profesional o Accidente del Trabajo | |
| Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | Integrables | Bono Invierno | |
| Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | Integrables | Desahucio e Indemnizaciones | |
| Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes | Integrables | Pensiones del Sistema de Reparto | |
| Transferencias al Sector Público | Integrables | Cursos de Formación | |
| Yo Trabajo | Integrables | Yo Trabajo Jóvenes | |
| Yo Trabajo Jóvenes | Integrables | Autonomía Económica de la Mujer | |
| Yo Trabajo Jóvenes | Integrables | Desarrollo de Competencias Laborales | |
| Yo Trabajo Jóvenes | Integrables | Programa de Apoyo al Empleo Sistema Chile Solidario | |
| Yo Trabajo Jóvenes | Integrables | Programa Mujeres Jefas de Hogar | |
| Yo Trabajo Jóvenes | Integrables | Programa Servicios Sociales Línea IEF-CHISOL | |
| Yo Trabajo Jóvenes | Integrables | Yo Trabajo - Apoyo a tu Plan Laboral |
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