| Nodo | Tipo | Descripción | Visible | Grupos | Conexiones | Relevancia | Intermediación | Cercanía | Nuclearidad |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Abolicion trabajo infantil | Principio 5: Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil. |
Visibilidad | 3.00 | 5.00 | 0.79 | 14.01 | 0.44 | 3.00 | |
| CALIDAD DE LOS DATOS |
|
Visibilidad | 2.00 | 1.00 | 0.05 | 0.00 | 0.30 | 1.00 | |
| DERECHOS CONSUMIDORES | Visibilidad | 4.00 | 1.00 | 0.07 | 0.00 | 0.31 | 1.00 | ||
| DESEMPEÑO MEDIAMBIENTAL |
|
Visibilidad | 4.00 | 4.00 | 0.43 | 27.65 | 0.49 | 3.00 | |
| Eliminacion trabajo forzoso | Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción |
Visibilidad | 1.00 | 3.00 | 0.46 | 5.84 | 0.44 | 3.00 | |
| EMPLEO | Visibilidad | 3.00 | 1.00 | 0.18 | 0.00 | 0.35 | 1.00 | ||
| Empresas garantes | Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos. |
Visibilidad | 1.00 | 1.00 | 0.13 | 0.00 | 0.34 | 1.00 | |
| Empresas mediambientalmente Viables | Principio 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. |
Visibilidad | 1.00 | 1.00 | 0.13 | 0.00 | 0.34 | 1.00 | |
| FORMACION Y ENSEÑANZA | Visibilidad | 4.00 | 2.00 | 0.25 | 2.88 | 0.38 | 2.00 | ||
| GESTION Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL |
|
Visibilidad | 2.00 | 4.00 | 0.45 | 26.97 | 0.47 | 3.00 | |
| GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | Visibilidad | 3.00 | 12.00 | 1.00 | 77.67 | 0.52 | 3.00 | ||
| ISO 26000 | Visibilidad | 4.00 | 7.00 | 0.40 | 54.48 | 0.44 | 3.00 | ||
| Libertad de asociacion y negociacion colectiva | Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. |
Visibilidad | 3.00 | 3.00 | 0.46 | 5.84 | 0.44 | 3.00 | |
| MEDIDAS DISCIPLINARIAS | Visibilidad | 3.00 | 1.00 | 0.15 | 0.00 | 0.33 | 1.00 | ||
| NORMA DE ASEGURAMIENTO AA1000 | Visibilidad | 2.00 | 5.00 | 0.28 | 46.55 | 0.41 | 3.00 | ||
| NORMA SA 8000 | Visibilidad | 3.00 | 10.00 | 0.83 | 64.96 | 0.48 | 3.00 | ||
| NORMAS Y MODELOS RSE | Visibilidad | 2.00 | 5.00 | 0.58 | 45.41 | 0.56 | 3.00 | ||
| PARTICIPACION CIUDADANA | Visibilidad | 4.00 | 1.00 | 0.07 | 0.00 | 0.31 | 1.00 | ||
| Politicas anticorrupcion | Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. |
Visibilidad | 1.00 | 1.00 | 0.13 | 0.00 | 0.34 | 1.00 | |
| Politicas de no discriminacion | Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. |
Visibilidad | 1.00 | 3.00 | 0.46 | 5.84 | 0.44 | 3.00 | |
| Proteccion derechos humanos desde las empresas | Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. |
Visibilidad | 4.00 | 3.00 | 0.38 | 10.39 | 0.44 | 3.00 | |
| REMUNERACION | Visibilidad | 3.00 | 1.00 | 0.15 | 0.00 | 0.33 | 1.00 | ||
| SEGURIDAD Y SALUD | Visibilidad | 3.00 | 2.00 | 0.33 | 1.17 | 0.38 | 2.00 | ||
| SOSTENIMIENTO ORGANIZACIONAL |
|
Visibilidad | 2.00 | 1.00 | 0.05 | 0.00 | 0.30 | 1.00 | |
| THE GLOBAL COMPACT | Visibilidad | 1.00 | 10.00 | 0.71 | 82.33 | 0.50 | 3.00 |
| Origen | Relación | Destino | Fecha |
|---|---|---|---|
| Abolicion trabajo infantil | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| Abolicion trabajo infantil | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| Abolicion trabajo infantil | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| Abolicion trabajo infantil | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| Abolicion trabajo infantil | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| CALIDAD DE LOS DATOS | Caracteristica | NORMA DE ASEGURAMIENTO AA1000 | |
| DERECHOS CONSUMIDORES | Caracteristica | ISO 26000 | |
| DESEMPEÑO MEDIAMBIENTAL | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| DESEMPEÑO MEDIAMBIENTAL | Caracteristica | ISO 26000 | |
| DESEMPEÑO MEDIAMBIENTAL | Caracteristica | NORMA DE ASEGURAMIENTO AA1000 | |
| DESEMPEÑO MEDIAMBIENTAL | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| Eliminacion trabajo forzoso | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| Eliminacion trabajo forzoso | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| Eliminacion trabajo forzoso | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| EMPLEO | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| Empresas garantes | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| Empresas mediambientalmente Viables | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| FORMACION Y ENSEÑANZA | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| FORMACION Y ENSEÑANZA | Caracteristica | ISO 26000 | |
| GESTION Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| GESTION Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL | Caracteristica | ISO 26000 | |
| GESTION Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL | Caracteristica | NORMA DE ASEGURAMIENTO AA1000 | |
| GESTION Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| Libertad de asociacion y negociacion colectiva | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| Libertad de asociacion y negociacion colectiva | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| Libertad de asociacion y negociacion colectiva | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| MEDIDAS DISCIPLINARIAS | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| NORMAS Y MODELOS RSE | MODELO | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| NORMAS Y MODELOS RSE | NORMA | ISO 26000 | |
| NORMAS Y MODELOS RSE | NORMA | NORMA DE ASEGURAMIENTO AA1000 | |
| NORMAS Y MODELOS RSE | NORMA | NORMA SA 8000 | |
| NORMAS Y MODELOS RSE | MODELO | THE GLOBAL COMPACT | |
| PARTICIPACION CIUDADANA | Caracteristica | ISO 26000 | |
| Politicas anticorrupcion | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| Politicas de no discriminacion | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| Politicas de no discriminacion | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| Politicas de no discriminacion | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| Proteccion derechos humanos desde las empresas | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| Proteccion derechos humanos desde las empresas | Caracteristica | ISO 26000 | |
| Proteccion derechos humanos desde las empresas | Caracteristica | THE GLOBAL COMPACT | |
| REMUNERACION | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| SEGURIDAD Y SALUD | Caracteristica | GLOBAL REPORTING INITIATIVE-GRI | |
| SEGURIDAD Y SALUD | Caracteristica | NORMA SA 8000 | |
| SOSTENIMIENTO ORGANIZACIONAL | Caracteristica | NORMA DE ASEGURAMIENTO AA1000 |
