IMPORTANT: Onodo will close on June 30th. Please back up your data!
| Nodo | Tipo | Descripción | Visible | Grupos | Conexiones | Relevancia | Intermediación | Cercanía | Nuclearidad |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Aplicación de los recursos humanos | Ejecuta las responsabilidades de: -Análisis y ejecución de cargos (Requisitos intelectuales, físicos y responsabilidades) -Ubicación del recurso humano (En función de los cargos) -Planes de carrera (Oportunidades de ascenso) -Evaluación de desempeño (Estimación continua del recurso humano) |
Visibilidad | 1.00 | 1.00 | 0.23 | 0.00 | 0.34 | 1.00 | |
| Avances en la administración de personal | Las relaciones humanas han cambiado producto de sucesos históricos; como la revolución industrial, de modo que la gestión de recursos humanos se concentra actualmente, en una perspectiva humanista y psicológica. |
Visibilidad | 2.00 | 1.00 | 0.35 | 0.00 | 0.39 | 1.00 | |
| Características de la administración de personal | Depende primeramente del ambiente y de la tecnología empleada por la organización y sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponible. Se pueden destacar diferentes maneras en que la ARH se presenta, entre ellas: -Multifacética (ejerce diferentes roles) -Interdisciplinaria ( Pretende explicar como funcionan las organizaciones) -Universal (Toda institución necesita un método de organización de recursos) |
Visibilidad | 2.00 | 1.00 | 0.35 | 0.00 | 0.39 | 1.00 | |
| Desarrollo de los recursos humanos | -Entrenamiento ( Preparación de los recursos humanos para su desempeño) -Creación y desarrollo de los recursos humanos (Desarrollo a mediano y largo plazo de los recursos humanos existentes) -Desarrollo organizacional (Estrategias para la correcta función de la organización) |
Visibilidad | 1.00 | 1.00 | 0.23 | 0.00 | 0.34 | 1.00 | |
| Función de la administración de recursos humanos | Manejo apropiado de los recursos humanos, identificando el talento humano útil, en función de los objetivos de la empresa |
Visibilidad | 1.00 | 5.00 | 0.66 | 50.00 | 0.50 | 1.00 | |
| Importancia de la ARH | No solo Identificar desafíos, y explicar cuales son los objetivos de la ARH de la empresa, a su vez, lograr una organización beneficiosa para la corporación, como también lidiar con los desafíos internos y externos |
Visibilidad | 2.00 | 1.00 | 0.35 | 0.00 | 0.39 | 1.00 | |
| La administración de personal | Consiste en organizar un grupo de personas en función de un objetivo en común, mediante técnicas que obtengan el desempeño eficiente de cada uno. |
Visibilidad | 2.00 | 6.00 | 1.00 | 80.00 | 0.63 | 1.00 | |
| Mantenimiento de los recursos humanos | -Administración de cargos y remuneración ( Buscar el equilibrio interno mediante pagos justos) -Plan de beneficios sociales -Seguridad e higiene (Desarrollo de las condiciones apropiadas según el cargo |
Visibilidad | 1.00 | 1.00 | 0.23 | 0.00 | 0.34 | 1.00 | |
| Naturaleza de la administración | Basada en el ser humano y su comportamiento frente a estos sistemas racionales, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer y mantener organizaciones |
Visibilidad | 2.00 | 1.00 | 0.35 | 0.00 | 0.39 | 1.00 | |
| Objetivos corporativos | Contribuir al éxito de la empresa, ser principalmente los responsables del desempeño de los integrantes, incluso cuando obedecen instrucciones de un departamento superior |
Visibilidad | 3.00 | 1.00 | 0.30 | 0.00 | 0.36 | 1.00 | |
| Objetivos de la ARH | Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. |
Visibilidad | 3.00 | 6.00 | 0.85 | 60.00 | 0.54 | 1.00 | |
| Objetivos funcionales | Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización. |
Visibilidad | 3.00 | 1.00 | 0.30 | 0.00 | 0.36 | 1.00 | |
| Objetivos para el trabajador | Asegurar el salario justo a los trabajadores, poder brindarle condiciones de trabajo seguras, que correspondan a las normativas de seguridad integral para el personal. Como también el reconocimiento de su esfuerzo y compromiso, y oportunidades de avanzar |
Visibilidad | 3.00 | 1.00 | 0.30 | 0.00 | 0.36 | 1.00 | |
| Objetivos personales | Reconoce que todos puedan cumplir sus metas y aspiraciones, mediante el buen desempeños de los Recursos humanos, garantizando el éxito de la empresa y de los integrantes. -Mantener la pulcritud de la imagen corporativa, evitando descarrilamiento, y cualquier acción que comprometa la integridad de la empresa |
Visibilidad | 3.00 | 1.00 | 0.30 | 0.00 | 0.36 | 1.00 | |
| Objetivos sociales | El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. |
Visibilidad | 3.00 | 1.00 | 0.30 | 0.00 | 0.36 | 1.00 | |
| Suministro de los recursos humanos | -Investigación del mercado de recursos humanos (Fuentes de reclutamiento) -Reclutamiento (Técnicas de reclutamiento) -Selección (Criterios de selección) -Integración (Mecanismos de adaptación al ambiente laboral) |
Visibilidad | 1.00 | 1.00 | 0.23 | 0.00 | 0.34 | 1.00 |
| Origen | Relación | Destino | Fecha |
|---|---|---|---|
| Función de la administración de recursos humanos | Aplicación de los recursos humanos | ||
| Función de la administración de recursos humanos | Desarrollo de los recursos humanos | ||
| Función de la administración de recursos humanos | Mantenimiento de los recursos humanos | ||
| Función de la administración de recursos humanos | Suministro de los recursos humanos | ||
| La administración de personal | Avances en la administración de personal | ||
| La administración de personal | Características de la administración de personal | ||
| La administración de personal | Función de la administración de recursos humanos | ||
| La administración de personal | Importancia de la ARH | ||
| La administración de personal | Naturaleza de la administración | ||
| La administración de personal | Objetivos de la ARH | ||
| Objetivos de la ARH | Objetivos corporativos | ||
| Objetivos de la ARH | Objetivos funcionales | ||
| Objetivos de la ARH | Objetivos para el trabajador | ||
| Objetivos de la ARH | Objetivos personales | ||
| Objetivos de la ARH | Objetivos sociales |
Visualizaciones e historias relacionadas
