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| Nodo | Tipo | Descripción | Visible |
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| Contrato | En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas mediante un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes, como también las normas que regulan la relación laboral. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el trabajador efectivamente es parte de una relación laboral. El empleado está sometido a cumplir con el contrato hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo |
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| Objetivos de las relaciones laborales | Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores Negociar los convenios colectivos de trabajo Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo o los organismos oficiales de contralor Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboración Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunale Pactar o negociar la desvinculación de un trabajador Estar al tanto de la legislación laboral vigente y de los proyectos de ley o las leyes por venir Participar activamente en las cámaras empresarias a las que adscribe la empresa Reportar al Director de RR.HH. o a la alta dirección de la empresa de la situación laboral |
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| Relaciones laborales | Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco de proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. |
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| Relaciones laborales colectivas | Las relaciones laborales colectivas son aquellas donde a través de un sindicato se establecen los acuerdos entre trabajadores y empleadores, que en esta situación tienen más poder para imponer sus condiciones. |
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| Relaciones laborales individuales | Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Particularmente en las relaciones laborales individuales el trabajador tiende a estar subordinado a las condiciones de su empleador por factores como la debilidad económica frente al empleador. |
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| Sindicatos | El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. |
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| Origen | Relación | Destino | Fecha |
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| Contrato | Relaciones laborales colectivas | ||
| Contrato | Relaciones laborales individuales | ||
| Relaciones laborales | Contrato | ||
| Relaciones laborales | Objetivos de las relaciones laborales | ||
| Relaciones laborales | Relaciones laborales colectivas | ||
| Relaciones laborales | Relaciones laborales individuales | ||
| Relaciones laborales | Sindicatos |
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