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| Nodo | Tipo | Descripción | Visible |
|---|---|---|---|
| Analisis de cargo | Al describir un cargo se deben tomar en cuenta todos los fundamentos para ejercer la labor. Determinando cuales son los requisitos físicos e intelectuales involucrados en el ejercicio del oficio. Así mismo, las responsabilidades y condiciones de trabajo. |
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| Características | La serie de requisitos por las cuales se aprueba el ejercicio del cargo |
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| Condiciones laborales | Implica los perjuicios que se pueden padecer en el ambiente laboral mientras se ejerce su función como trabajador. |
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| Cuestionario | La recolección de datos sobre un puesto de trabajo se efectúa mediante un cuestionario de análisis del puesto de trabajo, que llena el ocupante o su superior. |
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| Entrevista | Considerada la más efectiva y productiva, se lleva a cabo una entrevista del analista con el ocupante del puesto de trabajo, en la que se hacen preguntas y se dan respuestas verbales. |
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| Importancia del análisis de cargo para la supervisión de personal | Las expectativas de los supervisores están en concordancia con la información que se posee sobre los análisis de cargos. De manera tal, que los resultados de productividad y desempeño que se obtienen por los cargos en función, se miden por dichos análisis. |
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| Métodos para la recolección de datos | Son las estrategias usadas para obtener información veraz sobre los aspectos que conforman un cargo y sus funciones en una empresa. Por su eficacia se utilizan mayormente los siguientes: |
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| Objetivos | Lo que se pretende lograr con el análisis de cargo es brindar conocimientos al empleado, de tanto las responsabilidades y aptitudes implicadas, como también la dirección de la empresa. |
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| Observación directa | El analista de puestos de trabajo recolecta los datos acerca de un puesto de trabajo mediante la observación de las actividades que realiza el ocupante de éste. |
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| Requisitos fisícos | Se solicitarán aquellas aptitudes que estén involucradas directamente en la correcta manera de desempeñar el cargo. Aspectos, físicos, visuales, auditivos, comunicacionales. |
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| Requisitos intelectuales | Son las exigencias profesionales imprescindibles que se debe poseer para calificar al cargo. |
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| Responsabilidades implicítas | Además de las funciones regulares por las que el empleado ejerce su labor, por ejemplo se le puede solicitar dedicarse al mismo tiempo al manejo de tanto personal como dinero, así mismo el resguardo de información e integridad de los equipos de trabajo entre otros. |
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| Origen | Relación | Destino | Fecha |
|---|---|---|---|
| Analisis de cargo | Características | ||
| Analisis de cargo | Importancia del análisis de cargo para la supervisión de personal | ||
| Analisis de cargo | Métodos para la recolección de datos | ||
| Analisis de cargo | Objetivos | ||
| Características | Condiciones laborales | ||
| Características | Requisitos fisícos | ||
| Características | Requisitos intelectuales | ||
| Características | Responsabilidades implicítas | ||
| Métodos para la recolección de datos | Cuestionario | ||
| Métodos para la recolección de datos | Entrevista | ||
| Métodos para la recolección de datos | Observación directa |
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